Владельцы складов и производств часто спорят: нанимать людей в штат или подключать аутсорсинг. Однозначного ответа нет — всё зависит от стабильности нагрузки, сезонности и требований к документам.
Штат оправдан, когда объём работ стабилен 5 дней в неделю по 8 часов. Вы платите не только зарплату, но и взносы в фонды, тратите время HR и бухгалтерии. Если штатные специалисты простаивают между пиками — вы переплачиваете за простой без результата.
Аутсорсинг персонала выгоден при пиковых нагрузках, срочных проектах и сезонности. Вы заключаете один договор с подрядчиком, платите за выполненный объём работ по табелю оказанных услуг и не расширяете постоянный штат. Привлечение исполнителей можно закрыть от 24 до 72 часов — без месяцев рекрутинга.
При работе с компанией «Новые Люди» все привлекаемые исполнители — самозанятые (плательщики НПД), проверенные через ФНС и Госуслуги. Налоги компании и НПД — на нашей стороне (через платформу GetWork); для заказчика — договор с приложением, табель оказанных услуг, УПД. Это снижает риски вопросов от ФНС по сравнению с неформальными схемами.
Практический вывод: держите в штате ключевых специалистов, а массовые операции на складе и производстве — грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков — подключайте через аутсорсинг при колебаниях нагрузки. Так вы сохраняете гибкость и прогнозируемую стоимость.